「誠實」金句（一百四十二）

【 威爸金句回應 20121115 – 「 誠實 」 （ 一百三十二 ） 】 – by Samuel

 

「 你們所當行的是這樣 。 各人與鄰舍說話誠實 ， 在城門口按至理判斷 ， 使人和睦 。 ( 亞 8 : 16 ) 」

 

會議中 ， 大家能夠同舟共濟地從長計議補救破口 ， 還是用謾罵和傾責的指頭互揭瘡疤 ， 本就是天國和撒旦處事上的分別 。

 

數年之前 ， 我們教會在家聚系統裡面加設了交流會的編排 ， 也就多了許多和弟兄姊妹之間會議上的互動 ， 群策群力地交流 ， 互相用愛心和智慧說誠實話 。 在同心和 睦互相尊重的氣氛下 ， 我真的見到因為領袖身上的好榜樣 ， 以致弟兄姊妹都真的學懂在這種需要大家一起參詳的安排下 ， 都踴躍地提出善意和有建設性的意見 ， 在 交流會中做組長的 ， 也真的會先提供足夠的空間和發言權讓組員提議而不會武斷或霸權 ， 最後也能綜合眾人的意見去按真理和情理作判斷 ； 事實上 ， 就是這種滿有 真理環繞的氣氛下 ， 在每次教會的交流會之中 ， 讓弟兄姊妹最難忘的並不止於領獎的那一刻 ， 而是在整個事前和事後的合作過程裡面 ， 因為大家的同心和睦互相尊 重 ， 大家所得著的 ， 就是更緊密的合作關係 ， 更合一的氣氛 ， 更難忘的回憶 ， 和更期望未來都可以在如此的氣氛下更投入參與教會生活 。

 

我們的同心和睦互相尊重，都為眾人撒下了許多相贏的種子，讓天國的生活建立在我們的社區之中，是一種能夠讓聖靈居住在其中的氣氛。可是我們的會議風格並 不止於此。

 

當我自己越是羨慕善工越來越長進之後，就開始能夠在領袖群的會議裡面參與，例如百人聚會籌備小組。每一次和眾領袖一同開會的時候，即或每個部門都有機會 表達自己的訴求和意見，可是每次我都真的確實能夠感受到，我們都是必定先在方針上合一，就是為了神的家能夠興旺為了弟兄姊妹得到更大程度的幸福而發言， 然後聖靈就會帶領各部門的意見都流向一致和改善之中，而且通常在這種會議裡面，與會者都是實務上需要親力親為的執行性領袖。每一次教會裡面的聚會能夠成 功進行，都是經過這班領袖一輪充滿良善歡笑而又合一有建設性的會議，就制定了許多改善的方案，同心地擊破很多難關和問題。

 

要再進深舉例的話，就要提到我們的AOE訓練。我本人有幸在威爸直屬對一裡面，跟各位師兄學習策略，但每次我們進行AOE集訓的時候，是真的每一次都會有聖 靈的喜樂在其中，而且雖然不能稱得為甚麼會議，但是一定會在整個過程裡面，不時聽到各位師兄互相尊重地獻計和反映自己的實況，就算是輸了，也不是互相追 究問責，而是和睦地共同檢討勝利方案，互相用愛心和智慧說誠實話。

 

是的，這就是錫安教會發展接近卅載之後，我能夠親身見證在我們當中的和諧合一氣氛，是世間裡面真的非常罕見，我非常珍惜。能夠互相在和諧合一的氣氛下用 愛心智慧說誠實話，並不在乎人多人少，是在乎大家有否隨著真理的靈去思考和發言；一個沒有智慧和合一的群體，就算是僅僅四人家庭的組合，甚至是只是夫婦 二人之間，也會出現爭吵和割離。

 

我覺得在我們教會裡面，弟兄姊妹能夠和諧與會實屬罕見，是因為每一年我的公司也會有年度會議，在外邦世界的會議氣氛是完全不同。雖然都在同一屋簷下，但 是各部門就是互不相讓，業務員怪責客服部門辦事不力沒有把客戶守穩，客服部門也不甘示弱然後指責業務員甚麼也沒有講清楚就接下生意引起許多後續問題，然 後會計部門就是每個部門都痛罵他們要追的款項都沒有好好處理；每年的會議的總結就是，別管了，大家還是繼續各自為政罷。我們公司是一間美國公司，他們喜 歡這種西人的會議方式，就是不經大腦又不注意言詞有話直說必要時破口大罵，可是西人也真的有這種胸襟在會議上互罵完畢放工後就不再談工事大家還是好朋 友，但在我所見到的中國人，會議中容許謾罵就已經會為所有人留下許多割傷和裂痕，日後就只會惡化，笑裡藏刀然後勾心鬥角，最後就是心病叢生，沒多久之 後，好些同事就會離開；這樣的公司，只是世界作風裡面的冰山一角，撒旦的處事手法本就是如此。

 

越幼稚的人，就越容易在言語上不甘示弱而爭鋒，也不會顧及自己的言論是否合乎真理和情理，尤其是在中國人的社會，我們一定要在言語上保護弟兄姊妹免受不 必要的傷害，免得撒旦有機可乘。我們都要記著，獨自一人用餐的感覺並不好受，就算是美食當前，解決不了的問題是，和自己乾杯的只有自己。我們能夠感受到 的人生樂趣，絕大部份都是因為能夠和別人分甘同味。不懂得珍惜能夠和弟兄姊妹和睦共存的機會，不按至理判斷討論和溝通，到最後就會發現，親手趕絕本應可 以同途結伴成為良朋的人，就是自己。互相在和諧合一的氣氛下用愛心智慧說誠實話，在教會裡面是必要的。

 

多謝威爸的分享，感謝神。