傳威回應 20181018 栽在的感言

舉個實際的例子，教會將到的賓客大復興，可能有過百萬的精英人才，帶着他們的資源臨到我們當中，他們都是師公級別才能的人物，他們比我們聰明、專業和本事一百倍，我們如何領導和管理他們呢？我們有否資格嗎？其實這是屬於我們的一門非常之刁鑽而且高要求的學問，我們除了要有非常之好的性格和成熟的人際關係技巧，除了我們能夠與他們合作，我們亦要使他們能夠彼此合作愉快，沒有衝突和磨擦、和諧合一，我們處理人事，要非常成熟和有智慧；第二，我們要在執行和應用上，要非常有智慧、策略、聰明和創意，他們才能服我們，因為他們比我們叻；第三，我們要非常了解錫安教會的初衷、原理、標準、根基、法則和啟示，就是這些有質素的東西，吸引他們從萬國而來；以上三樣東西，都要我們一早來到錫安，接受日華牧師悉心的領袖訓練，我們亦要長期訓練我們旗下的領袖，藉着長年累月的倒模、經驗、磨練、栽培、孕育、訓練，累積和承傳眾多全面的優質與成熟，結出聖靈的果子，我們才能合格和勝任，去帶領和管理他們。

不要講到我們領導將來的這幾百萬人，單單以現在的教會系統、體系和架構，若果你要與教會現存很多部門合作，已經要有相當的成熟程度和智慧，並不容易，要做很多功夫，舉一個例子，如果你要實踐一個項目，但當中有幾十個執行細節，若果你把它們寫在一張紙上，然後傳給所有不同的部門，希望他們同心執行，你可以想像，有甚麼後果，你必死無疑，注定失敗，其實你一定要差遣一些受過訓練與非常了解這幾十個執行細節的領袖，去到十幾個部門當中，解釋、推動、謀劃，甚至在這之前，你要親身開一個大會，由你親自主持和分享，奠定一個根基，達到一個共識，上情下達，是非常複雜，不是容易和這麼簡單的，尤其是當你是弱勢領袖，是小薯仔，他們輕看你，不服你，問題就雪上加霜。

現在你就明白，雖然我們有我們過去的成熟和性格美麗，已經結滿聖靈的果子，亦非常有經驗和智慧，對錫安基本的初衷和原則，亦非常了解，但神都要行眾多天意級的神蹟，亦展開眾多天意級的印證，因為神希望跟從者對領袖的態度和觀感轉變，不單只尊重、佩服、敬畏神，亦同樣尊重、佩服、敬畏神所設立的領袖，看他們為神人，這樣就萬眾一心，同心同德，上情下達，我們就非常順暢地一起去做大事，非常成功地執行神的天意和遵行神的時代計劃、使命和旨意，平安和高興快樂地背負神的軛，使萬物復興和使神所有的復興，能夠完成。

縱使，神高昇的是你的兒子或女兒，也要視他們為「神人」。更遑論神所恩膏的，可能是你的對一師傅、家聚負責人、教會牧師……等等！

若你仍不改變內心觀感，那麼，你應當反思為何神要你作出改變？

這受膏的僕人，在帶領同時，需面對重重困難，過程中是相當吃力，但，你要成為助力、或阻力呢？

以往，這人相當友好，很多事均向你交待，當他被膏為「神人」時，任何事也要向你交待嗎？過往教會可能只是十數人，但面對十萬人時，再這樣子是不可行的。

過程中，神要求我們一直躍進，並且，神會一直留意我們的觀感、態度，神行一步，我們的內心是否隨之改變一步？我們要揣摩出神的心意。

神若做到一步，加予榮耀、光照衪的僕人，我們理應視之為「神人」。

在教會中，你可能已是一位事奉者，也需留意，神是否把榮耀陸續加添在對一師傅、家聚負責人身上？如果是，你就應當想清楚：神希望你如何回應？

如果，神希望更多人重視這位領袖，你便帶領身邊的人，一同尊重這位領袖，而並非置身事外，否則神不會讓你得知這一切。

大家有目共睹，世界確實圍繞錫安轉動。當世界漸漸懂得回應，你卻不懂回應的，便有禍了，神必因而會篩走你。

在回應上，寫栽在溪水旁感言，是一個基本的開始。相信錫安必定是最醒目，是回應最好的一群。

感謝神！